中国竞彩网:驻村干部成为银川乡村振兴“硬核”力量向重点乡村持续选派驻村和工作队，是党中央全面推进乡村振兴、巩固拓展脱贫攻坚成果的一项长期制度安排。近年来，银川市持续加大驻村干部选派力度，在全市274个行政村和12个移民社区选派驻村干部423名，把乡村振兴作为培养锻炼干部的广阔舞台。驻村干部们重点围绕着力建强村党组织、大力推进强村富民、全力提升治理水平、奋力为民办事服务等职责，发挥联系服务群众的桥梁纽带作用，真正为群众办实事办好事，不断增强人民群众的获得感、幸福感、安全感。

　　2022年，兴庆区月牙湖乡海陶北村被评为二星级软弱涣散后进村，驻村孙超刚心里十分焦急，“遗留问题较多，我刚开始推进工作就存在急于求成、与实际相脱离的问题。”

　　在不同思想的交锋碰撞中，孙超刚学会了农村工作要讲究“温火慢炖”的诀窍。察觉不足后，他选择主动“慢下来”，与包村领导、村“两委”坦诚沟通、深入交流，并始终秉持“干部脚上有土，群众心里不堵”的实干态度，逐户走访摸清底数，与村民促膝长谈，了解村情民意，倾听想法，回应关切。

　　驻村期间，孙超刚逐户走访了全村387户村民，积极的工作态度也帮助他有效融入了村“两委”大家庭，工作开展也更加得心应手。在他的引领下，海陶北村从解决发展党员问题到配齐支部班子队伍，从夯实党建基础到谋划产业发展，从争取资金帮扶到补齐基础设施短板，上下一心，同向而行，仅用了一年的时间，就从二星级软弱涣散后进村升为三星级党支部，获得兴庆区2022年度“抓乡促村、整乡推进、整县提升”党建工作示范村荣誉称号，被评为兴庆区“一抓两整”示范村和银川市移民致富提升示范村。

　　一个坚强有力团结一心的班子队伍，是破解移民村发展困境的“金钥匙”。去年以来，银川市积极发展农村党员，培育发展农村党员213名，吸纳530余名致富能手、50余名外出务工经商返乡人员、100余名本乡本土大学毕业生和70余名退役军人进入村“两委”班子，基层党建队伍结构更加合理、作用发挥更加充分。

　　闽宁镇玉海村有着优质的沙瓤土地，但村民缺乏市场意识，长期种植传统农作物玉米，这也导致经济效益不高。

　　玉海村驻村何占科到任后，积极践行为民服务宗旨，主动走访群众，跑项目争资金，于去年4月引入宁夏麦沃斯农业发展有限公司在东滩示范种植60亩黄秋葵。到了去年6月初，黄秋葵产品大量上市，每天产量在2500斤至3000斤，全部供应到永宁县四季鲜农产品综合批发市场。

　　何占科介绍：“企业每天稳定用工达到18人，每人每天的务工收入都能达到140元左右，务工收入效益明显。”与此同时，何占科还积极鼓励种植大户及致富带头人推广种植大葱、香芹、萝卜等附加值高的经济作物，目前全村种植大葱等面积达到1300亩以上，产业转型已初具规模，每亩大葱的收入都在万元左右，实现销售收入近千万元，群众参与发展的内生动力显著增强。

　　何占科等驻村工作队员们将群众的安危冷暖放在心上，把百姓的急难愁盼落实在行动上，用心驻村、用情帮扶、用力推动，推动各村党组织建设、产业发展、为民办事服务稳步向前。

　　银川市乡村振兴局相关负责人介绍，在全市驻村工作队的帮扶下，区、市、县三级帮扶单位共投资投物折合资金1747.64万元，协调落实项目资金1.65亿元，实施帮扶项目208个，重点支持移民地区因势利导发展设施农业、特色养殖、农旅融合等产业，受益群众达到12.1万人，其中脱贫人口2.96万人，监测对象1825人。

　　隆源村位于贺兰县西北部，是“十一五”“十二五”期间易地扶贫搬迁移民村、省级领导包抓移民致富提升行动重点村，经济发展基础相对薄弱，村“两委”治理服务水平和工作能力不高，在巩固拓展脱贫攻坚成果，促进产业、就业和社会融入等方面还存在短板弱项，一定程度上制约着乡村振兴发展。曾经，这里经济发展滞后，产业“一张白纸”，青壮年劳动力外流严重。

　　为抓好乡村治理，全面助力乡村振兴，去年以来，贺兰县隆源村驻村工作队创新实施了“五组共治”乡村治理模式，即成立基层治理、产业项目、纠纷调解、乡风文明、环境整治五个功能性党小组，投资15万元建设“五组共治”乡村治理平台项目，并逐步完善人员调配机制、宣传机制、例会制度和考核机制，建立了“1+3+N”配套工作方法配合“五组共治”的实施。

　　隆源村驻村杨振雄介绍，“五组共治”乡村治理模式一方面创新了基层治理模式，扩大了基层治理的参与范围，提高了乡村治理效能和村民自我发展的能力。另一方面促进产业项目不断丰富，利益联结更加紧密，推动全村人居环境逐步改善，基础设施不断完善，公共服务水平进一步提升。

　　在乡村治理方面，驻村干部在夯实农村基层党组织战斗堡垒、持续整顿软弱涣散村党组织、开展乡村法治宣传教育、调节村民矛盾纠纷、全面推进移风易俗等方面发挥重要作用，为乡村振兴注入新活力。